就業規則の立案、作成
●就業規則の新規作成 ●法改正、就労条件改定等に伴う変更
●その他諸規程の作成 ●就業規則の診断 |
人事制度の構築
●職能資格等級制度の設計 ●人事評価制度の作成 ●能力開発制度の作成
●賃金制度の設計 ●評価者訓練の実施 ●高齢者の最適賃金設計 |
退職金制度改革
●ポイント制退職金制度の設計 ●適格退職年金制度の移行指導
●中小企業退職金共済による退職金制度の設計 |
紛争解決手続代理業務
●都道府県労働局におけるあっせん代理 ●都道府県労働委員会におけるあっせん代理
●都道府県労働局における男女雇用機会均等法上の調停代理
●民間紛争解決機関(ADR)についての代理 |

労働保険(労災、雇用)の手続代行
●新規保険適用手続 ●中小事業主等の労災特別加入手続 ●高年齢雇用継続給付申請
●労災保険給付手続 ●資格取得・喪失、離職証明書作成手続 ●保険料年度更新手続
●36協定、変形労働時間制等届出手続 |
社会保険(健保、厚年)の手続代行
●新規保険適用手続 ●標準報酬月額の定時決定、随時改定手続
●資格取得・喪失手続 ●育児休業、介護休業給付金申請 ●年金給付請求手続 |
助成金の申請
●継続雇用定着促進助成金 ●高年齢者等共同就業機会創出助成金
●受給資格者創業支援助成金 ●地域創業助成金 ●中小企業基盤人材確保助成金 |
相談・指導、給与計算等
●労使トラブル相談 ●是正勧告対応 ●立入検査立会 ●給与・賞与計算代行
●年金相談 ●管理職研修 |
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