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事務所案内
◇所長プロフィール
◇報酬額表

就業規則
◇就業規則とは
◇就業規則は機能しているか
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◇就業規則で強い会社をつくる


人事制度の構築
◇人事制度導入の意義
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◇当事務所が考える中小企業の人事制度とは


退職金制度改革
◇退職金制度に潜む問題点
◇退職金制度の現状
◇ポイント制退職金制度
◇適格退職年金から他制度への移行


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業務内容

就業規則の立案、作成
●就業規則の新規作成     ●法改正、就労条件改定等に伴う変更
●その他諸規程の作成     ●就業規則の診断

人事制度の構築
●職能資格等級制度の設計     ●人事評価制度の作成     ●能力開発制度の作成
●賃金制度の設計     ●評価者訓練の実施     ●高齢者の最適賃金設計

退職金制度改革
●ポイント制退職金制度の設計     ●適格退職年金制度の移行指導
●中小企業退職金共済による退職金制度の設計

紛争解決手続代理業務
●都道府県労働局におけるあっせん代理     ●都道府県労働委員会におけるあっせん代理
●都道府県労働局における男女雇用機会均等法上の調停代理
●民間紛争解決機関(ADR)についての代理



労働保険(労災、雇用)の手続代行
●新規保険適用手続     ●中小事業主等の労災特別加入手続     ●高年齢雇用継続給付申請
●労災保険給付手続     ●資格取得・喪失、離職証明書作成手続     ●保険料年度更新手続
●36協定、変形労働時間制等届出手続

社会保険(健保、厚年)の手続代行
●新規保険適用手続     ●標準報酬月額の定時決定、随時改定手続
●資格取得・喪失手続     ●育児休業、介護休業給付金申請     ●年金給付請求手続

助成金の申請
●継続雇用定着促進助成金     ●高年齢者等共同就業機会創出助成金
●受給資格者創業支援助成金     ●地域創業助成金     ●中小企業基盤人材確保助成金

相談・指導、給与計算等
●労使トラブル相談     ●是正勧告対応     ●立入検査立会     ●給与・賞与計算代行
●年金相談     ●管理職研修

相田経営労務事務所
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